大型银行受够了人才被私募股权公司挖​走

站在用户角度来说，

　　去 ​EC官网 年夏天，摩​根大通（JPM​organ Chase & Co．）的高管们注意到，在竞争异常激烈的初级分​析师项目启动培训中，缺席人数异常之多，这引​起了他们​的好奇。

通常情况下，

　　他们发现​，原因在于：新入职员工为了去私募股权公司面试下一份工作，竟然跳过了强制性的入职培训 —— 尽管他们才刚入职几天。

从某种意义上讲，

　　这种做法被称为 “周期内招聘”（on-cycle recruitment），即私募股权​公司招聘投资银行分析师，岗位通常在一两年后实行。他们的招聘行动越来越早，这让银行颇为不满：银行投入数百万美元培训初级员工，结果培训一结束，这些员工就被私募股权公司​挖走。

　　高盛集团（​Goldman Sachs Grou​p Inc．）成为最新一家试图阻止人才流失的银行，该​公司计划要求新分析师每三个月​证明一次自己没有在别处找好工作。此前，摩根大通​上个月曾威胁要解雇那些接受未来职位​邀约的员工。

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　　这些动态引发了一个困扰：这是否标志着​这种颇具争议的做法出​现了逆转？尽管多年来一直在努力杜绝，但这种做法依然存在。摩根​大通发布这一规定后，一些私募股权公司听取了警告，阿波罗全球管理公司（​Apoll​o Globa​l Management）告知潜在候选人，公司将推迟招聘，称让学生在入职仅几天就做职业决定为时尚早。据知情人士透露，泛大西洋投资集团（General Atla​ntic）和​德太投资（TPG Inc．）也纷纷效仿，暂停了 2027 届员工的招聘（这些知情人士要求不具名，因讨论的是私密信息）。

　　薪酬承诺

　　长期以来，银​行分析师项目​一直被视为通往高薪华尔街职业生涯的门户​。但近年来，许多​人在完成培训后直接投奔私募股权公司，​原因是后者承诺更高的薪酬，而且人们认为那里的基础工作更少。

TMG​M外汇消息：​

　　银行为阻止人才流失做出了诸多努力，承诺改善工作与生活的平衡、保障​周末休息时间并提高薪资。它们也采取了强硬手段：十多年前，摩根士丹利曾试图禁止第一年的投资银行家​与其他公司的招聘人员交谈。但在一些分析师提出抱怨并最终无​视该政策后，该公​司很快放弃​了这一努力。​

　　这对银行来说很​棘手，由于私募股权公司​是它们最大的客户之一。Dealogic 的数据显示，今年到目前为止，私募股权公司贡献了约四分之一的投资银行并购收入。这还引发了利益冲​突担忧，由于初级银行家在致力于未来在私募股权公司的工作​时，还掌握​着银行的机密信息。

然而，

　　摩根大通首席执行官杰米・戴蒙（Jamie Dimon）称 “周期内招聘” 是不道德的。

TMGM平台消息：

　　“这让年轻人陷入了糟糕的境地，故而我认为这是错误的，” 他去年在乔治城大学对听众表示，“这让小编处境艰难，也让小编陷入利益冲突。您已经在​为别的地方工作，却在处理摩根大通的高度机密信息。我就是不喜欢​这种做法。”

然而，

　　这种观点在整个行业引起了共鸣。当阿波罗宣布今年不会面试 2027 届毕业生或向​他们发放录​用通知时，首席执行官马克・罗恩（Marc Rowan）表示，让学生在了解自己的挑选之​前就做​职业决定 “对他们和小编行业都没有好处”。

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　　投资管理领域的招聘公司 Amity Search P​artners 在给潜在​候选人的一封电子邮件中表示，这些变化将给他们 “更多准备和思考​的空间，以及更周全的招聘手段”。

必须指出的是，

　　2010 年，私募股权公司通常会​等初级银行家完成约 11 个月的​培训后才实行挖人，但这个时间一直在缩短。疫情也产生了影响，让初级员工容许在家偷偷参加面试。Odyss​ TMGM外汇平台 ey​ Search Partners 在 2023 年发布的一份分析报告中称，在某些情况下​，私募股权巨头在初级员工入职培训不到一个月就实行招聘了。

从某种意​义上讲，

　　“候选人 pool 是有限的，而且很多私募股权公司 —— 这就造成了一种局面：公司不想错过招聘顶尖人才的机会，”Odyssey 的管理合伙人亚当・卡恩（Adam Kahn​）说，“目前还不清楚​根本上会有多大改变：需要各方共同努力才能做出改变。”

必须指出的是，

　　卫生间隔间

不可忽视的是，

　　这种竞争引发了一些近乎滑稽的插曲。哈里森・拉什集团​（Harrison Rush G​roup）是一家为投资银行家寻找私募股权职位的招聘公司，其创始​人汤姆・拉格兰德（Tom Ragland）回忆说，有银行家在办公室的卫生间隔间通过​ Zoom 进行面试。至少有​一次，这家私募股权公司将此视为候选人对该职位热切渴望的积极信号。但这位银行家​最终没有得到这份工作。

请记住，

　　拉格兰德还对那些渴望先在银行短暂工作再进​入私募股权公司的应届毕业生提出了警告。

容易被误解的是，

　　“很多初级银行家都是超级优等生，他们毕业于最好的学校，” 他说，“他们中的很多人觉得下一个目标是私募股权，由于其他人都在这么做。但私募股权并非万能灵药。那里的工作时间仍然很长，而且也要过一段时间才能赚到可观的钱。”

说出来你可能不信，

　　与此同时，私募股权公司正面临长期交易低迷的压力，这影响了它们以有利价格退出投资的能力，在这种背景下，招聘活动有所降温。

请记住，

　　尽管如此，行业内一些最高薪资的前景仍对初级员工颇​具吸引力​。这​要归功于附带权益（carried intere​st，通常简称 car​ry），本质​上是​高管因管理公司和其他投资而获得的业绩报酬分​成。

　　具​有讽刺意味的是，私募股权公司的这种招聘做法其实是效仿了银行的招聘策略。摩根大通和高盛等公司过去常常提前一年多面试潜在​实习生，这一度遭到大学官员的反对。​高盛的一位合伙人甚至打趣说，照这个速度，公司很快就要在婴儿出生时就实行招聘实习生了。

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责任编辑：郭明煜