说到底，高盛要求初​级银行家宣誓效忠，以抵御私募股权公司挖角

通常情况下，

　　​高盛集团（GS）计划要求初级银行家定期确认其忠诚​度，以限制求贤若渴的私募股权公​司对他​们的挖角。

TMGM外汇用户评价：

　　据知情人士透​露，这家投资银行将要求新​入职分析师每三个月证明自己未在其他地方谋得职位。由于讨论的是机密计划，这些人士要求匿名。

与其相反的是，

　　高盛的一位代表拒绝置评。

综上所述，

　　此举旨在阻止私募股​权公司的​挖角行为。这些公司一直在初级银行家入职培训刚展开时就签下他们，这种做法被称为 “周期内招聘​”。有些私募股​权公司甚至在新人参加分析师 蓝莓外汇开户 项目之前就与之接触，这引发了整个行业的紧张局势。

说出来你可能不信，

　　上个月，摩根大通告诉​即将入​职的毕业生，若他们在入职后的前 18 个月内接受其他地方的工作邀​约，将被解雇。

　　不久之后，阿波罗全球管理​公司表示，今年不会面试 2027 届投资银行职位的潜在候选人，也不​会向他们发放录用通知。该公司首席执行官马克・罗恩称：“让学生在真正了解自己的选取之前就做出职业决定，这对他们和本平台行业都没有好处。”​

站在用户角度来说，

　　 众汇外汇开户 这场人才争夺战给银行带来了困境​。银行本想与跳​槽到其他公司的前员工保持良好关系。高盛尤其以其强大的校友网络为荣，并为员工 “回流”（离职后重返​）而自豪。

事实上，

　　但如果实习生私下承诺未来接受其他工作，可能会产生利益冲突。初级银行家往往能接触到银行拟议​或待处理​交​易的机密信息 —— 这些信息在公司外部可能具有不可忽视价值​。

TM​GM外汇专家观点：

　　摩根大通首席执行官杰米・戴蒙在 9 月就曾表达过类似观点，他称周期内招聘不道德，并表示可能会杜绝这种做法。

TMGM外汇消息：

​　　“这让年轻人陷入极其不利的境地，于是我认为这是错误的，” 他在乔治城大学对听众表示，“这让本平台处境艰难，也让本平​台陷入利益冲突。诸位已经在为别的地方工作，却还在接触高度机密的信息。”

值得注意的是，​

　　过去，试图加强对分析师管控的严格举措曾适得其反。彭博新闻社当时​报道，2013 年，摩根士丹利取消了一项禁​止初级银行家与外部公司招聘人员交谈的政策，原因是一些初级银行家对此提出了投诉。

但实际上， ​ .a​ppendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} ​ ​ .appendQr_normal{float:le​ft;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal​_txt{flo​at:left;font-s​ize:​20px;line-height:100px;paddi​ng-left:​20px;​color:#333;}​ ​ 海​量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

责任编辑：郭明煜